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Rapports d'activité

Charte de l'association

La diversité des publics contribue à la richesse des projets et favorise la rencontre, les échanges, l’entraide. La mixité sociale et culturelle qui en découle facilite l’intégration des nouveaux arrivants, des personnes rencontrant des difficultés, ect…

La construction conjointe de l’offre et la demande est la base de tout projet. Elle doit impliquer les futures usagers, les intervenants, les techniciens, les partenaires associatifs…

De façon à :

  • Faire participer les intéressés à la création des projets les concernant,
  • Tenir compte de l’évolution et de la diversité des besoins,
  • Créer une dynamique collective,
  • Eviter le « clé en main » et le « pré-pensé ».

 

La gestion participative : elle organise des échanges entre les acteurs, prend en compte les souhaits et les contraintes, s’efforce de faire la place à la diversité des points de vue. Les règles de fonctionnement sont définies collectivement.

Elle permet :

  • Aux services de tenir compte du besoin des participants, des spécificités du territoire et du mode de vie des usagers,
  • Aux usagers de s’approprier l’action.

 

L’approche globale : elle prend en compte les dimensions psychologique, sociologique, économique et culturelle des individus et des situations. Ce n’est pas une prétention à tout faire mais une volonté de faciliter l’action des personnes sur leur situation.

Le développement local auquel nous contribuons :

  • Favorise l’accès de tous à la participation sociale et économique,
  • Recherche de nouvelles façons d’entreprendre,
  • Favorise la coopération entre les individus, entre les structures,
  • Se préoccupe de l’environnement dans lequel on s’inscrit.

 

L’équipe de salariés permet la continuité et l’évolution des projets et des actions.

La notion d’équipe : l’équipe est pluridisciplinaire. L’action de chacun des membres est le fruit de regards croisés, parce que parler d’une situation à l’autre en modifie ma perception et donc modifiera mon intervention. L’équipe est le premier collectif de l’association.

 

Le travail en équipe se dote d’outils :

  • Méthodologie faisant référence à l’intervention sociale collective et l’économie solidaire,
  • Réunions réguliers permettant les échanges d’information et une coordination,
  • Régulation ou travail clinique avec un psychanalyste afin de travailler sur l’accueil de l’autre dans sa globalité et de se situer dans cette relation,
  • Supports de communication.

 

Les principes énoncés dans cette charte constituent le cadre de toute relation que l’association peut être amenée à contractualiser.

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